东方配资山西柳林县总工会：用实干担当书写新时代工会工作精彩答卷

“十四五”时期，是山西省柳林县工运事业在时代浪潮中勇毅前行的五年，是工会工作与全县发展同频共振的五年东方配资，更是全县广大职工凝心聚力、逐梦奋进的五年。在县委和市总工会的坚强领导下，柳林县总工会牢牢把握政治性、先进性、群众性本质属性，锚定“服务中心、服务职工”核心使命，将工会工作深度融入全县经济社会发展大局，在思想引领、产改攻坚、权益保障、组织建设等领域攻坚克难、硕果盈枝，用实干担当书写了新时代柳林工会工作的精彩答卷。

凝心铸魂强根基，思想引领“有高度”

理论学习走深走实。通过党组中心组学习、专题学习班、劳模宣讲会等形式，组织职工开展集中学习150余次、交流研讨20余场，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进一线。2024年底创办“柳林县职工之家”微信公众号以来，累计发布工作动态、先进典型事迹、倡议书等信息40余条，成为宣传工会工作、传播工会声音的重要窗口。

精神传承入脑入心。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，2025年推荐选树全国劳动模范1名、山西省五一劳动奖章3名、山西省工人先锋号2个。王建兵创新工作室成功入选2025年全国总工会支持建设的全国劳模工匠创新工作室名单；刘艳军职工创新工作室等3个创新工作室入选2025年省级重点支持名单；金家庄煤业等2个煤矿智慧井口群众安全工作站入选2024—2025年度省级重点支持名单。组建劳模工匠宣讲团，开展“劳模工匠进校园、进企业”活动20余场次，全国劳动模范王建兵等先进典型分享成长经历、传授技能经验，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”蔚然成风。

文化阵地赋能增效。推进职工精神文化家园建设，累计补充职工书屋图书1.2万余册，创建市级党的创新理论宣讲站2家。成功举办职工羽毛球大赛、职工乒乓球比赛、职工篮球赛等文体活动10余场，开展“再读我的语文书”职工诵读季、“我的奋斗故事”主题征文等活动，参与职工超2万人次。2025年春节期间举办“劳动筑梦·强县有我”职工文艺展演，充分展示全县产改丰硕成果。《山西工人报》2025年11月3日专版报道柳林县工会工作成绩，进一步激励全县各级工会干部和职工群众勇毅前行。

产改攻坚破难题东方配资，建功立业“有力度”

产改框架持续完善。形成“县委领导、工会牵头、部门协同、企业主抓”的工作格局。选树山西福山、森泽公司等一批产改试点企业，推动企业建立会议研究、分类指导、评价考核等工作机制，形成“试点先行、以点带面、全域推进”的改革路径。县委书记、县长多次对产改工作作出重要批示，凝聚起上下联动、齐抓共管的改革合力。

技能培育精准发力。深化产教融合、校企合作，鑫飞集团与太原理工大学等院校签订合作协议，5年累计为100余名产业工人提升学历；森泽公司与高校合作编写培训大纲，推动职工技能水平年均提升30%。搭建技能竞赛平台，持续开展“五小六化”等群众性创新活动，五年累计申报创新成果150余项，获专利27项，荣获省市奖项50余个，2025年5个项目参展全省“五小”创新大赛优秀成果展。推行“新八级工”制度，福山公司6名职工获评首席技师，每月享受1000元技术津贴，让“技高者多得、创新者多得”成为常态。

人才成长通道畅通。注重提升产业工人政治地位，在“两代表一委员”推选和模范评选中向一线职工倾斜，产业工人人大代表、政协委员占比稳步提升。健全薪酬激励机制，森泽公司2024年产业工人平均工资增长5.8%，福山公司近三年发放年终奖超过1亿元，推动技能等级与薪酬待遇、职业晋升直接挂钩，220余名产业工人通过技能提升走上管理岗位。

维权服务暖人心，保障举措“有温度”

权益维护坚实有力。联合律师事务所成立农民工公益法律服务队，开展“送法进企”“普法宣传”等活动10余场次东方配资，发放宣传资料2万余份，提供“零门槛”法律援助。推动工资集体协商扩面提质，五年累计签订区域、行业性集体合同30余份，覆盖职工3万余人。建立劳动争议多元化解机制，成立37个法律监督委员会，劳动合同签订率、履约率均达100%，职工合法权益得到有效保障。

品牌服务深入人心。做优做强“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务品牌，五年累计发放送温暖资金500余万元，慰问一线职工3万余人次；开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女20余人次，发放助学金10万余元；实施大病救助、生活救助项目，为40余名困难职工发放救助金。建成12个工会爱心驿站，打造5个24小时智能化工会驿站，为户外劳动者提供饮水、充电、热饭等贴心服务，在全省工会爱心驿站互检互学中获上级认可。

关爱保障覆盖广泛。开展“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”，为外卖员、货车司机、快递小哥、家政、保安等新就业形态劳动者发放慰问品，并落实人身意外伤害险等相关待遇。关爱女职工权益，动员各基层工会积极开展慰问活动、女职工表彰会及趣味运动会。常态化开展“两癌”筛查，五年累计发放《女职工劳动保护条例》宣传资料10000余份，深入开展“六一”期间慰问困难职工子女活动，并送上慰问品。推进劳模职工疗休养工作，2025年组织30名产业工人赴重庆开展疗休养，让职工共享发展成果。

强基固本促提升，工会建设“有强度”

组织基础不断夯实。持续推进基层工会组建和会员发展，五年新建基层工会80余家，发展会员1.2万余人，截至2025年12月，全县共有基层工会374个、会员46888人。深化“职工之家”建设，推动17家新就业形态劳动者工会纳入实名制管理，实现“应建尽建、应入尽入”。加强工会干部队伍建设，开展线上线下业务培训40余场次，提升干部服务职工、推动工作的能力水平。

制度建设规范有序。严格执行“三重一大”集体决策制度和请示报告制度，制定党建工作责任清单、党风廉政建设责任清单，层层压实责任。规范财务管理制度，财政划拨经费足额到位，小微企业工会经费返还做到“应返尽返”，确保资金安全规范使用。加强党风廉政建设，开展警示教育10余场次，营造风清气正的政治生态。

改革创新持续深化。推进智慧工会建设，推动基层工会入驻全总“职工之家”App，实现会员实名制动态管理。与内蒙古乌拉特中旗总工会建立跨区域友好协作关系，实现资源共享、优势互补。创新开展“三送三进”慰问演出活动，组织文艺宣讲队深入项目一线演出7场，服务职工1万余人次，打通服务职工“最后一公里”。

展望“十五五”：砥砺再前行，续写新篇章

站在新的历史起点，柳林县总工会将以“十五五”规划为蓝图，聚焦主责主业、深化改革创新，在四个方面持续发力：一是强化思想引领，创新宣传方式，推动党的创新理论在职工中落地生根；二是深化产改攻坚，优化技能培育体系，加大数字技能培训力度，打造高素质产业工人队伍；三是提升服务质效，拓展服务领域，推进服务精细化、个性化，切实解决职工急难愁盼；四是加强自身建设，扩大组织覆盖，健全工作机制，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

五载耕耘结硕果，砥砺奋进启新程。柳林县总工会将坚守初心使命东方配资，团结引导全县广大职工以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在奋力谱写中国式现代化柳林新篇章的伟大实践中，再立新功、再创辉煌！（工人日报客户端记者白至洁）

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